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公募基金股权改革机制在钻探中成熟

时间:2019-05-13 14:56来源:财经资讯
离开不代表结束,只是换一种新的生活方式,由于时间关系,这些年太多良师益友沟通不足,希望卸任以后会有更多的时间可以和大家品茶庭前、或把酒东风,从容看花开花落! 中欧基

  离开不代表结束,只是换一种新的生活方式,由于时间关系,这些年太多良师益友沟通不足,希望卸任以后会有更多的时间可以和大家品茶庭前、或把酒东风,从容看花开花落!

  中欧基金[微博]自去年初步完成股权改制后,在业内形成了巨大的示范效应,一年间吸引了陆文俊曹剑飞刘明月、周玉雄等业内大佬陆续加盟。业内人士普遍认为,通过股权改制,公司核心人员获得公司股权,有望缓解基金行业人才高流失状态。

  在担任今年发行成立的中银消费主题基金经理之前,甘霖已经是中银收益、中银蓝筹精选、中银主题策略等3只基金的基金经理,而且业绩十分突出。

  中欧基金5月29日公告称,基金经理苟开红因个人原因离职。离职信中说:我越来越希望自己可以过一些这么多年来没有的轻松日子:不再7-11的连轴的工作;不再梦里都是股票、公司;不再在假期旅游美景当前时,却仍然盯着手机,刷新闻和公告,脑子里构画的依旧是开盘的个股。

  ⊙记者 张馨 ○编辑 长弓

  对于基金经理来说,“一拖多”可能招致投资困境。因为不同基金契约规定有严格的选股策略和投资风格,如果严格按照契约规定的投向投资,可能会造成旗下基金业绩差异巨大,这无疑会招致持有人质疑是否存在利益输送,厚此薄彼。而如果在投资上趋于一致,一旦业绩集体落后,又会遭到投资者质疑违背契约投资。

  2015年5月

  同时,窦玉明并不否认,“任何公司在成长中都会遇到问题,哪怕是伟大的公司也会有困难的阶段。”在他看来,在公司发展的道路上,最大的挑战来自公司文化的创建,能否真正建立正直诚实、追求卓越、协作精神、平等尊重的公司文化,需要团队的所有人共同努力。他指出,目前中欧基金成长非常快,人员增长也很快,正常的人员流动不可避免,如何让来自不同公司、背景不同、经验各异的同事们尽快融合,形成战斗力强的团队是短期内最大的挑战。“不过,到目前为止总体情况良好。”

  在今年之前,苟开红管理中欧价值发现和中欧新动力2只偏股基金,业绩出众。今年以来,中欧基金先后发行中欧价值智选和中欧成长优选两只新基金,苟开红均担任了基金经理,显然,新基金的发行使其掌管基金数一举增加到4只,成为少数“一拖四”基金经理之一。

  我的公募基金经理生涯,始于多年前刘总的赏识,谢谢您在每次投资逆境时给予的信任。也感谢窦总在中欧改制之始,就让资历尚浅的我担任事业部负责人,赋予最大的独立投资空间。还有六年来一直支持帮助我的研究部、交易室、市场部、稽核、运营以及行政的所有同仁,是你们让我可以最单纯的把精力放在投资上而无后顾之忧,谢谢!也祝愿改制后的中欧晴空一鹤排云上,越飞越高!

  窦玉明表示,苟开红提出离职,主要原因是经过12年马不停蹄的投资生涯后,很希望调整自己的状态,将更多的精力与时间投入家庭和生活。“我们非常惋惜,反复沟通后,我们理解了她的想法,因此,接受她的选择并祝福她。”

  在固定收益和被动型基金的基金经理早已突破“一拖三”限制之后,今年以来,伴随新基金的密集发行,主动型偏股基金也纷纷突破这一限制,同一位基金经理管理4只乃至更多基金的情况不断涌现。一些小公司甚至出现一人几乎掌管旗下所有基金的情形。

  苟开红

  事实上,自去年首例公募股权改革花落中欧之后,股权激励在公募基金公司中逐步升温,目前业内已有包括中欧、天弘、前海开源、永赢等多家公司实行了股权激励。此外,中邮、九泰、融通基金则推行“事业部”、“工作室”制度。

  在今年之前,囿于同一位基金经理管理单只主动偏股基金数量不超过3只的限制,一位基金经理无论业绩多么优异,其管理的主动偏股基金的数量都不超过3只。

  ——写在告别中欧之际

  业内人士分析称,无论是股权激励计划,还是各类工作室制度的展开,基金公司完善自身机制,谋求提高自身业绩和挽留吸引众多优秀人才的加盟,已经成为公募基金行业发展的大方向。

  目前在任的基金经理中,管理4只及以上基金的基金经理达到7位,其中有6位基金经理管理着4只基金,分别为甘霖、王克玉、吴勇、苟开红、李冠宇和于鑫。

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